Менеджер по подбору персонала
В архиве с 6 июня 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Мониторинг источников и размещение информации о вакансии. Поиск и подбор персонала всех уровней (специалисты по профилю Строительство и Производство).
Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет. Знания инструментов поиска, привлечения и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, высокая скорость...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала - АУП, ИТР, линейные сотрудники (холодный поиск в т.ч.). Проведение первичного интервью и собеседования. Составление текста вакансии, работа...
Стаж работы - от 1-3 лет. Знание английского языка не ниже среднего. Навык работы в 1С. Знание трудового законодательства...
Специалист по подбору и адаптации персонала
от 200 000 ₸Караганда
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор и найм квалифицированных кандидатов в соответствии с требованиями компании. Организация и проведение собеседований. Разработка и внедрение программы адаптации для...
Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт работы с наймом торгового персонала и персонала в IT.
HR менеджер
до 600 000 ₸Караганда
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессом привлечения новых талантов, осуществление эффективной оценки и подбора кандидатов. Разработка эффективной системы адаптации и оценки действующего персонала.
Высшее образование обязательно. Опыт работы по управлению персоналом не менее 3 лет. Высокие организаторские способности. Готовность к редким командировкам по...
Работодатель сейчас онлайн
Ассистент HR-менеджера
80 000 – 86 000 ₸Караганда
Без опыта
Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.
Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.
Караганда
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутмент. Улучшения, автоматизация и контроль выполнения всех процессов рекрутмента. Управление процессом адаптации новых сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры компании...
Какие зоны ответственности нужно будет закрывать: Ты- сильный коммуникатор. «Чувствуешь» и любишь общаться с людьми. Аналитический склад ума и гибкость...
Работодатель сейчас онлайн